隨著國家政策的扶持，成都的中小企業越來越多，而如今很多中小企業都會出現人力資源的問題，因此他們需要尋找人力資源管理咨詢公司進行學習調解，成都管理咨詢公司也順應市場而越來越多，而這些知識都要利用人力資源公司來讓自己更加豁然開朗，那么企業在選擇人力資源管理咨詢公司該從哪幾個方面考慮?

第一：考慮是否會從企業的經營方面入手

專業放心的人力資源管理咨詢公司不僅對人力資源的知識了如指掌，更會從企業的經營現狀提出更多具有代表性意義的建議，人力資源公司并不是只解決人力方面的問題，更多情況還要提供的咨詢切入點與企業經營各個方面相關。

第二：考慮提供的方案是否與時俱進

有些中小型企業的問題都非常迫切，所以一定要有前端的發展階段才可以不斷地改進，那么選擇人力資源管理咨詢公司時同樣要考慮他們所提供的方案是否具備與時俱進的理念，有沒有成功的實踐經驗，是否會從企業的自身問題點出發為他們制作出與眾不同的方案。

第三：考慮配備的人員是否足夠的專業性

人力資源管理咨詢公司在為企業提供服務的時候一定要配備專業的人員，他們是提供服務的主體，所以只有顧問擁有足夠專業知識與實踐能力才可以做到讓企業心服口服，且專業的咨詢人員具備足夠的技巧來面對企業的各個問題，及時解決企業的實際問題。

以上是選擇人力資源管理咨詢公司時該考慮的三個要點。隨著人力資源管理咨詢市場需求大導致太多咨詢公司的產生，所以企業在選擇的問題上一定要多加考慮比較，確定幾個咨詢公司后就要進行篩選，從各個處理問題上來發現他們的能力，更可以為企業的發展做出明智的建議。