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研究報(bào)告

《企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目建議書》

發(fā)布時間：2016-04-07
一、企業(yè)文化咨詢的目的
1、明確企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的終極目標(biāo)和社會責(zé)任；
2、明確企業(yè)經(jīng)營理念、統(tǒng)一企業(yè)核心價值觀，統(tǒng)一員工思想；
3、完善企業(yè)管理制度，增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力；
4、統(tǒng)一企業(yè)經(jīng)營行為，統(tǒng)一員工行為；
5、統(tǒng)一企業(yè)形象，提升企業(yè)品牌影響力；
6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
二、企業(yè)文化咨詢的內(nèi)容
1、企業(yè)文化診斷報(bào)告（PPT）
2、企業(yè)文化理念體系（（WORD）
3、員工手冊（（WORD）
4、企業(yè)文化建設(shè)落地規(guī)劃（（WORD）
5、提供企業(yè)文化培訓(xùn)
6、輔助實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
三、企業(yè)文化咨詢的方式
（一）對現(xiàn)有企業(yè)文化進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研和評估
（二）對企業(yè)文化進(jìn)行傳承與創(chuàng)新
1、精神文化的傳承與創(chuàng)新
2、制度文化的傳承與創(chuàng)新
1）查找現(xiàn)有制度不符合公司理念體系要求的相關(guān)內(nèi)容，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)理念落地。
2）基于企業(yè)文化理念落地的要求，通過制度梳理，解決制度“互相打架”的現(xiàn)象。
3）既立足企業(yè)文化理念落地的需要，又考慮員工現(xiàn)有的執(zhí)行能力，梳理現(xiàn)有制度，提升制度的可操作性和執(zhí)行性。
4）將企業(yè)倡導(dǎo)的文化理念落實(shí)到制度之中，形成強(qiáng)大的制度激勵和行為引導(dǎo)、約束機(jī)制。
3、行為文化的傳承與創(chuàng)新
根據(jù)企業(yè)新的文化理念體系，認(rèn)真審查企業(yè)現(xiàn)行的行為體系，診斷其中的主要問題，分別從領(lǐng)導(dǎo)行為和員工行為規(guī)范兩個層面，提出新的行為體系，并與制度體系互相匹配、互相支撐。
4、物質(zhì)文化的傳承與創(chuàng)新
根據(jù)企業(yè)新的文化理念體系，認(rèn)真審查企業(yè)現(xiàn)有的物質(zhì)文化體系，診斷其中的主要問題，分別從薪酬福利體系、員工工作環(huán)境和條件、產(chǎn)品形象、企業(yè)形象等方面進(jìn)行系統(tǒng)梳理，在企業(yè)原有的物質(zhì)文化體系的基礎(chǔ)上提出新的物質(zhì)文化體系，并與制度體系、行為體系互相匹配、互相支持。
（三）輔助企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)活動
四、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃
    （一）項(xiàng)目推進(jìn)時間：2011年4月  日至2011年8月 日。
（二）項(xiàng)目將分三個階段：
1、調(diào)研階段：時間為二周。幫助甲方形成文化建設(shè)氛圍，進(jìn)行關(guān)于企業(yè)文化現(xiàn)狀的問卷調(diào)查，管理層和員工訪談，基層員工以座談會為主，輔以問卷調(diào)查，完成《企業(yè)文化診斷報(bào)告》。
2、討論階段：時間為三周。與甲方各層面員工討論，征詢對企業(yè)文化咨詢方案的意見，深入討論企業(yè)管理問題，達(dá)成共識。
3、方案設(shè)計(jì)階段：時間為六周。對甲方的經(jīng)營管理現(xiàn)狀進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研、分析，最終形成企業(yè)文化咨詢方案。
五、項(xiàng)目費(fèi)用及支付方式
（一）項(xiàng)目總費(fèi)用：XX萬元。
1、撰寫企業(yè)文化診斷報(bào)告（ X萬元）
2、編制企業(yè)文化理念體系（X萬元）
3、編制員工手冊（X萬元）
4、制定企業(yè)文化建設(shè)落地規(guī)劃（X萬元）
5、提供企業(yè)文化培訓(xùn)（X萬元）
6、輔助實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃（ X元）
（二）付款方式：按項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度付款，即項(xiàng)目簽約當(dāng)日預(yù)付項(xiàng)目總金額的50%，咨詢方案確認(rèn)后支付40%，項(xiàng)目驗(yàn)收合格后付10%。
信息來源：咨詢公司
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