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熱點動態

顛覆，顛覆，一直被顛覆！

發布時間：2016-06-27
事實證明，信息化時代，各種被顛覆。例如：如果沒有ZF部門的保護，出租車公司早就被滴滴、快滴和Uber顛覆了!我想，不管是誰，你要確保不被顛覆，你得會與智能共處才行。
再看看支付寶、微信支付的普及勢頭，連一個小飯館、小攤都可以用支付寶、用微信支付了，銀行能不緊張嗎？
我想，哪天有人發明了按人臉、按人的DNA來給予消費、給予支付、來甄別信用，那買賣的管理、交易的管理、財富的管理等就徹底會變樣了，那時，銀行會怎樣呢？
我們現在用的手機，其實通信已經不是主要功能了，“它”變成了一臺手持電腦，除了可以拍照、錄像、通信、閱讀、看電視、娛樂外，還可以支付、可以辦公、處理公務，可以控制家里所有電器，可以駕駛車輛……；如果每人手中的“電腦”功能再得到擴展，那又有多少公司會被顛覆了呢？
現在，銀行也好，ZF也好，可以拿出來說事的是“風險”，坦白說，支付寶、微信支付或其它支付工具確實有風險，但我認為，這些風險隨著技術的進步和“人的進步”是可以控制的。
我們就以快遞來說明，在快遞還沒有這么普及時，大家是否擔心，送來的東西少了怎么辦？錯了怎么辦？被偷了怎么辦？現在呢？這種情況還多嗎？我現在訂購的東西都是讓快遞送到小區門衛的，至今沒有出過問題，也許將來有一天會出現問題，但從這么龐大的快遞從業人員、這么大的快遞量看，即便有些問題也是正常的，不是么？根據今年5月阿里研究院和菜鳥網絡聯合發布的《全國社會化電商物流從業人員研究報告》，目前全國從事社會化電商物流行業的有203.3萬人，2015年一年的快遞件數為206億件。馬云同學說過，電商的發展、快遞的發展是基于信任管理的成功，所以，我們也要相信“人的進步”。
回到HR，我真的擔心，現在HR們做的一些事會被App、被外包、被技術進步所替代了。重要的是，企業也好，HR也好，怎樣在技術洪流滾滾而來時，不僅不被淘汰，甚至還可以利用技術順勢而為。
我想，如果要不被淘汰，除非你會：
● 關注趨勢
所謂趨勢是指一件事的發展方向、發展軌跡。人力資源管理的趨勢是什么呢？
人力資源管理會朝著怎樣甄別、挖掘人的潛能，怎樣最大限度發揮人的潛能、人的優勢發展。人力資源工作者越來越需要了解業務、了解行業發展方向，并且能將人力資源管理與業務管理融合；作為HR工作者，還要跨界，不但具有人力資本管理知識、技能，還要有商業思維，業務管理技能，這些都是趨勢。HR不能與趨勢抗衡，否則就會被趨勢所拋棄。
● 關注技術
IBM多年的全球最高管理層調研顯示，全球的CEO們對技術的關注層度越來越高。如今，新的技術越來越多，認知計算、物聯網、3D打印、VR技術（虛擬現實）、AR技術（增強現實）、MR技術（混合現實）等等，這些技術的出現和普及運用，將對人力資源管理產生巨大的影響。可以預見的是，未來的人力資源管理，統統會用上這些技術，未來，HR管理一定是基于技術的管理。
● 實現跨界
對企業來說，不得不提醒的是，越來越多的企業將自己的行業專長應用于其他行業，除了像阿里巴巴和騰訊已經進入金融行業外，其它傳統行業價值鏈正在向跨行業的生態系統轉變，以至于還出現了有些企業利用自己的專業技能“入侵”相鄰行業，比如宜家正在進入房地產業，谷歌開始涉足雜貨零售業務……。現在，大家已經看到，行業之間的界線變得越來越模糊，HR已經不能只談、只關注、只做現在正在做的“人力資源”工作了，人力資源管理或人力資本管理一定是與客戶、與投資者、與組織、與業務、與員工連在一起的，HR需要將自己的專長應用于其他能夠為企業創造價值的領域。
● 與人工智能共舞
前段時間，看到美國《連線》(Wired)雜志創始主編、凱文·凱利的一個演講，凱文·凱利說，隨著人工智能的發展，它一定會取代我們現在做的一部分工作，當然，也會有新的工作產生，按照他的說法，人需要與人工智能合作，甚至在未來，一個人的工資高低將取決于能否和機器人默契配合，配合得越好，工資就會越高。
所以我想，不管是誰，你要確保不被顛覆，你得會與“人工智能”共舞。
中國有句古詩，叫“少壯不努力，老大徒傷悲”。我想在當今，這個社會發展這么快，這句話應該改為“今天不努力，明天徒傷悲”。
HR的伙伴們，讓我們一起努力，來改變現狀，適應變化，迎接未來的到來。不想被顛覆的話，就共同一起進步吧。

信息來源：咨詢公司
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