“HR要向HRBP轉型”，已經成為了一個熱門聲音，那么HR與HRB存在著哪些差別呢?下圖做了一些總結：

理論基礎扎實、擁有良好的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力，是對HR的基本要求。而對于HRBP來說在此基礎上還應該對業務有深入的理解。HRBP通常是站在業務部的角度，解決業務部門的個性化需求，讓人力資源的價值成為業務部門在達成業務目標時的助力。同時在業務部門發生一些問題時，HRBP能夠利用自身對業務的了解，及時發現問題是不是由人力資源相關的原因而產生，并拿出相應的解決方案。